Akuntan semakin mengambil peran yang lebih besar dalam memastikan integritas informasi bisnis yang berkelanjutan dan data keragaman, ekuitas, dan inklusi (DEI), menurut serangkaian studi penelitian baru dari Institute of Management Accountants (IMA), California Society of CPA (CalCPA), dan Federasi Akuntan Internasional (IFAC). Penelitian, yang mensurvei ribuan profesional akuntansi dari latar belakang yang kurang terwakili, mengungkap tingkat mengkhawatirkan dari akuntan LGBTQ+ yang meninggalkan profesinya karena kurangnya inisiatif DEI.
Selain itu, penelitian tersebut menyoroti perlunya transparansi yang lebih besar dalam pelaporan data dan pentingnya akuntan dalam memastikan keakuratan data nonkeuangan. Baca terus untuk mengetahui lebih lanjut tentang temuan penelitian ini, serta langkah-langkah yang dapat ditindaklanjuti oleh pemberi kerja akuntansi untuk menarik dan mempertahankan beragam akuntan.
Industri akuntansi mengalami penurunan yang signifikan di kalangan profesional LGBTQ+
Penelitian yang dilakukan oleh Institute of Management Accountants (IMA), California Society of CPAs (CalCPA), dan International Federation of Accountants (IFAC) mengungkapkan sejumlah akuntan LGBTQ+ yang mengejutkan meninggalkan profesinya. Ini adalah perkembangan unik jika dibandingkan dengan identitas lain yang kurang terwakili, karena belum pernah terlihat dalam jumlah seperti itu sebelumnya.
Studi penelitian yang dilakukan oleh organisasi ini mencakup data yang dikumpulkan dari ribuan profesional akuntansi di seluruh Eropa dan AS yang mengidentifikasi diri sebagai LGBTQ+. Temuan ini menunjukkan tingkat gesekan yang mengkhawatirkan di antara orang-orang ini, yang dapat memiliki implikasi serius bagi masa depan DEI di bidang akuntansi.
Apa yang membuat perkembangan ini sangat memprihatinkan adalah bahwa hal itu terjadi pada saat akuntan memainkan peran yang semakin penting dalam memastikan integritas informasi untuk praktik bisnis berkelanjutan dan manajemen data DEI. Karena perusahaan berusaha untuk mematuhi peraturan lingkungan, sosial & tata kelola (ESG) yang lebih ketat, mereka akan membutuhkan sumber yang dapat diandalkan untuk transparansi data nonkeuangan. Akuntan dapat memberikan bantuan yang tak ternilai di sini dengan memverifikasi laporan ESG dan membantu menjamin keakuratan informasi DEI. Namun, jika ada kekurangan profesional LGBTQ+ yang memenuhi syarat karena gesekan dalam industri, hal ini dapat sangat membatasi kemampuan perusahaan untuk mematuhi persyaratan LST.
Laporan yang dihasilkan dari serangkaian studi penelitian ini menyoroti betapa pentingnya bagi organisasi untuk memprioritaskan menarik dan mempertahankan beragam talenta guna memastikan integritas dalam program dan strategi LST mereka. Ini juga menggarisbawahi betapa pentingnya bagi perusahaan untuk menciptakan tempat kerja inklusif yang membuat semua karyawan merasa dihargai dan dihormati — terutama individu LGBTQ+ — sehingga mereka tetap termotivasi dan terlibat dalam pekerjaan mereka.
Persepsi kurangnya dukungan mendorong eksodus akuntan LGBTQ+
Perusahaan melihat tingkat peralihan yang lebih tinggi di antara akuntan LGBTQ+, dengan penelitian menunjukkan bahwa sebanyak 20 persen profesional yang keluar meninggalkan industri karena kurangnya DEI. Bagian lain dari penelitian menunjukkan bahwa para profesional LGBTQ+ merasa bahwa mereka tidak dapat menampilkan diri mereka yang sebenarnya di kantor. Mereka merasa perlu menjadi sesuatu yang lain di tempat kerja.
Untuk mengatasi tingkat penyimpangan yang mengkhawatirkan dari profesi pajak & akuntansi ini, pemberi kerja perlu fokus untuk menciptakan budaya inklusif di mana semua suara dihargai dan dihormati. Dalam situasi di mana akuntan LGBTQ+ merasa dilecehkan di tempat kerja, beberapa tidak percaya bahwa majikan mereka mengambil tindakan disipliner yang memadai untuk pelanggar berulang yang menciptakan lingkungan kerja yang tidak bersahabat. Meskipun memiliki hotline anonim dan alat lain yang tersedia untuk melaporkan insiden intimidasi dan pelecehan, beberapa peserta survei tidak merasa akan ada dampak nyata ketika masalah dilaporkan.
Pemimpin kantor akuntan perlu memikirkan kembali bagaimana sistem pelaporan anonim ini dirancang dan bagaimana hukuman ditangani ketika beberapa laporan dibuat terhadap orang yang sama. Penekanan yang lebih kuat pada inisiatif DEI dapat sangat membantu menciptakan lingkungan di mana akuntan LGBTQ+ merasa cukup aman untuk membawa diri mereka sepenuhnya ke dalam pekerjaan tanpa takut dihakimi atau didiskriminasi. Jelas bahwa peningkatan kesadaran seputar hak-hak LBGTQ+ dalam konteks profesional perlu dipupuk jika kita menginginkan lebih banyak keragaman dalam sektor ini.
Bagaimana keahlian akuntansi profesional LGBTQ+ dapat memberikan wawasan tentang inisiatif ESG dan DEI
Akuntan LGBTQ+ diposisikan secara unik untuk membantu organisasi menavigasi lanskap informasi ESG yang semakin kompleks. Dengan keahlian mereka dalam manajemen keuangan dan analitik data, mereka dapat membawa perspektif yang sangat berharga ke dalam diskusi dan membuat rencana komprehensif untuk mencapai tujuan DEI. Selain itu, mereka dapat memainkan peran penting dalam membantu perusahaan mengidentifikasi titik buta dan menyusun strategi untuk sukses.
Misalnya, akuntan dapat menggunakan pengalamannya dengan peraturan kepatuhan untuk memastikan bahwa kebijakan dan praktik DEI diterapkan secara konsisten di seluruh departemen. Mereka juga dapat menggunakan pengetahuan mereka tentang peramalan keuangan dan proses penganggaran untuk mengidentifikasi potensi sumber pendanaan untuk inisiatif atau program DEI. Selain itu, akuntan dapat menerapkan keterampilan analisis data untuk mengevaluasi metrik kinerja terkait tujuan keragaman dari waktu ke waktu.
Selain itu, dengan pemahaman mereka tentang proses audit, akuntan dapat membantu audit internal yang menyelidiki apakah bisnis memenuhi target keragaman mereka sendiri. Mereka juga dapat memberikan panduan tentang cara terbaik untuk mengkomunikasikan kemajuan menuju tujuan tersebut baik secara internal maupun eksternal. Akhirnya, dengan memanfaatkan prinsip-prinsip akuntansi seperti akuntansi akrual atau sistem pembukuan entri ganda, akuntan dapat membantu pengusaha melacak perubahan posisi ekuitas pada tingkat yang berbeda dalam organisasi dari waktu ke waktu.
Pentingnya peran akuntan dalam integritas informasi LST menjadi semakin jelas seiring semakin meningkatnya akuntabilitas organisasi terhadap dampak lingkungan dan sosial mereka di seluruh dunia. Dengan memanfaatkan keahlian unik mereka dalam keuangan dan analitik data, akuntan LGBTQ+ memiliki kesempatan untuk mengambil peran utama dalam memastikan keberhasilan inisiatif DEI sekaligus mendorong nilai bisnis – menjadikan mereka pemangku kepentingan penting dalam upaya keberlanjutan di masa mendatang.
Perusahaan terkemuka bersikap proaktif tentang keragaman
Penelitian mengungkapkan bahwa representasi beragam personel di tingkat eksekutif jauh lebih rendah daripada keragaman yang terlihat dalam profesi akuntansi secara keseluruhan. Kurangnya keragaman ini terutama terlihat di semua wilayah dan industri, dengan banyak organisasi mengalami kesulitan menarik dan mempertahankan bakat yang beragam di tingkat eksekutif.
Untuk mengatasi masalah ini, pemberi kerja harus mempertimbangkan untuk mengambil langkah proaktif guna memastikan tenaga kerja mereka mencerminkan keragaman yang mereka cari dalam posisi kepemimpinan mereka. Ini dapat mencakup mengembangkan upaya perekrutan yang ditargetkan untuk kelompok yang kurang terwakili, seperti perempuan dan minoritas, serta membuat program bimbingan bagi mereka yang sudah bekerja untuk membantu mereka naik ke posisi kepemimpinan. Selain itu, perusahaan harus bekerja untuk menciptakan budaya inklusif yang menawarkan peluang yang sama untuk kemajuan tanpa memandang jenis kelamin, ras, atau seksualitas. Pengusaha juga harus membuat jalur yang jelas untuk kemajuan karir dan memberikan pelatihan dan dukungan yang memadai kepada mereka yang baru dalam peran kepemimpinan atau mencari promosi.
Strategi-strategi ini dapat diperkuat lebih lanjut dengan menerapkan sistem pengumpulan data DEI yang menangkap informasi penting tentang demografi karyawan, kemajuan menuju tujuan DEI, dan umpan balik atas inisiatif DEI dari karyawan itu sendiri. Melakukan hal itu tidak hanya akan memberi pemberi kerja wawasan berharga tentang area mana yang perlu diperhatikan tetapi juga memungkinkan mereka melacak kemajuan dari waktu ke waktu dan memastikan upaya DEI mereka membuahkan hasil. Mengumpulkan data ini sangat penting jika perusahaan ingin berhasil mencapai representasi yang lebih seimbang dari beragam orang dalam peran kepemimpinan.
Menerapkan pendekatan holistik untuk inisiatif DEI
Pada akhirnya, pendekatan holistik mungkin bekerja paling baik untuk firma akuntansi yang bekerja untuk mengatasi tingkat gesekan LGBTQ+ dan masalah integritas informasi ESG dengan menciptakan lingkungan yang inklusif dan merangkul pendekatan berbasis data untuk memajukan inisiatif DEI di seluruh struktur perusahaan – dari posisi tingkat awal hingga ke atas melalui jabatan eksekutif. Hanya dengan begitu mereka dapat menciptakan tempat kerja terbuka di mana setiap orang merasa dihargai terlepas dari identitas gender atau orientasi seksual sambil memastikan integritas informasi bisnis yang berkelanjutan di masa mendatang.
Untuk informasi terkait tentang topik ini, pelajari tentang bagaimana perusahaan pajak dan akuntansi dapat mengembangkan narasi LST.