Profesi akuntansi selalu menantang dan menuntut, membutuhkan banyak waktu, dedikasi, dan perhatian terhadap detail. Namun, dalam beberapa tahun terakhir, ada kecenderungan yang berkembang dari akuntan yang berhenti dari pekerjaannya dan meninggalkan industri sama sekali. Dan ada lebih sedikit siswa yang lulus dengan gelar akuntansi. Tren ini mengkhawatirkan bagi perusahaan, klien, dan industri secara keseluruhan. Mari kita lihat beberapa poin data yang menjelaskan mengapa akuntan berhenti.
1. Jam kerja yang panjang dan kelelahan
Menurut sebuah survei oleh American Institute of Certified Public Accountants (AICPA), kelelahan adalah alasan nomor satu para akuntan berhenti dari pekerjaannya. Jam kerja yang panjang, tingkat stres yang tinggi, dan beban kerja yang berat berkontribusi pada kelelahan, yang menyebabkan kelelahan fisik dan mental. Disebabkan oleh stres kronis, kelelahan ditandai dengan perasaan kehabisan energi, berkurangnya efisiensi profesional, dan “meningkatnya jarak mental dari pekerjaan seseorang, atau perasaan negatif atau sinisme,” menurut Organisasi Kesehatan Dunia. Bagian terburuknya adalah kelelahan itu biasa terjadi. Survei Universitas George dan FloQast menemukan bahwa 99% akuntan menderita kelelahan.
2. Kurangnya keseimbangan kehidupan kerja
Keseimbangan kehidupan-pekerjaan menjadi perhatian utama banyak akuntan, dan itu alasan lain mengapa mereka meninggalkan industri ini. Penelitian dari Accountancy Age mengungkapkan bahwa lebih dari sepertiga (36%) anggota ICAEW tidak senang dengan cara mereka menyeimbangkan pekerjaan dan kehidupan rumah tangga. Pertimbangkan bagaimana hanya 31% profesional akuntansi yang kembali ke kantor penuh waktu sejak pandemi — dapatkah ini menjadi indikator bagaimana akuntan berusaha menyeimbangkan pekerjaan mereka dengan tanggung jawab di rumah?
3. Gaji rendah dan kurangnya pertumbuhan karir
Akuntansi bisa menguntungkan, tetapi banyak akuntan merasa bahwa mereka tidak mendapatkan kompensasi yang memadai atas kerja keras mereka. Menurut salary.com, seorang akuntan dengan gelar sarjana hanya menghasilkan 4% lebih banyak daripada seorang akuntan dengan gelar associate. Selain itu, perlu ada lebih banyak peluang pertumbuhan karir bagi akuntan. Sebuah survei oleh Accounting Today menemukan bahwa 35% akuntan mengatakan mereka tidak puas dengan prospek pertumbuhan karir mereka.
4. Teknologi dan otomatisasi
Teknologi dan otomasi mengubah profesi akuntan, dan banyak akuntan khawatir tentang dampaknya terhadap pekerjaan mereka. Akuntan “modern” menganggap melek teknologi sebagai keterampilan tambahan yang paling dibutuhkan. Dan dengan 75% tugas akuntansi yang dapat diotomatisasi, tetap relevan dalam akuntansi membutuhkan kerja sama dengan teknologi. Masalahnya adalah banyak akuntan perlu mengejar ketinggalan dengan teknologi yang berkembang, yang kehilangan bisnis mereka karena perangkat lunak akuntansi run-of-the-mill seperti Quickbooks atau merek serupa.
Akuntan yang menghadapi kejenuhan dapat mengakses berbagai sumber daya untuk mencari bantuan dan dukungan. Pertama, organisasi profesional seperti American Institute of Certified Public Accountants (AICPA) dan Association of Chartered Certified Accountants (ACCA) menawarkan sumber daya dan sistem pendukung untuk anggotanya. Organisasi-organisasi ini memandu manajemen stres, keseimbangan kehidupan kerja, dan kesejahteraan mental melalui webinar, lokakarya, dan materi online. Mencari bantuan dari profesional kesehatan mental, seperti terapis atau konselor, dapat memberikan panduan pribadi dan strategi mengatasi kelelahan. Selain itu, terlibat dalam dukungan sejawat melalui platform jaringan profesional, forum, atau kelompok pendukung dapat memungkinkan akuntan untuk berbagi pengalaman dan mendapatkan wawasan berharga dalam mengelola kejenuhan secara efektif.